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高層
中層
基層
學習促動師
鐘梅

資深人力資源管理專家

中國TTT認證師

人力資源經濟師

高級人力資源資源管理培訓師

6年的企業培訓管理經驗

原三亞長豐海洋天然氣供氣有限公司人力資源負責人

6年海外上市公司人力資源管理經驗。鐘老師在職期間,在人力資源和企業管理方面積累了豐富的經驗,長期為眾多知名企業進行人力資源、企業管理等方面的咨詢,對人力資源管理的實際運作具有很透徹的理解。

饒滔

原明基友達集團(世界500強)金牌內訓師

原圣地亞實業集團首席培訓講師

中國TTT認證講師

TWI-TTT講師資格認證

八年培訓管理經驗

具有超過8年的中外資大型企業集團培訓管理實戰經驗,在明基 友達集團任職期間率先在公司內部建立人才培養模型,搭建人員 培養課程體系,培養多名內部核心講師,梳理人才培養運作流程 ;在培訓實操及人才培養體系架構搭建擁有豐富的實戰經驗,同 時在多年的培訓管理生涯期間,一直致力于服務各企業,年均培訓輔導梯次超過百場。 


 

文遠

原三星(中國)人力開發負責人

三星華南區組織管理專家(組織內控、內部診斷及六西格碼運營專家)

系統管理四維系體系創立人

組織運營DVSC企業運營系統創立人

系統管理之FTP &SAC 職業素質模型創立人

系統管理之OCD薪酬體系創立人;

系統管理之VSC-BSC-KPI評價體系創立人

系統管理之VSC目標與計劃體系創立人(目標與計劃管理)

先后十五年,在世界500強企業擔任人力資源總監,在十八年的企業管理實踐與咨詢、培訓服務工作中,歐陽先生深刻認識到中國企業在系統管理方面的缺失,也因此認識到系統思維這一核心工具對中國企業走向優秀或卓越的實踐意義,為此,文遠老師得出以下結論:

1、管理混亂的本質在于企業無力構建系統化組織管理與運營體系;

       2、系統管理缺位的根本原因在于企業決策層及管理層的系統思維能力不足;  

       3、企業走向突破的根本在于引入系統管理體系;

       4、優秀企業走向卓越的根本亦在于系統管理;

       5、系統管理的基礎在于組織的系統思維能力的提升;

       6、系統管理的目標在于實現企業員工行動力的提升及優化;

       7、系統管理不意味著對企業現況的全面否定,而在于以清晰目標為基礎的不斷優化;

文遠老師結合工作實踐與長達數年的思考,完善了系統管理與思維課程及訓練體系,以此為工具,開發了具備獨立知識產權的系列咨詢類與培訓類產品,并為數十家企業提供系統化的解決方案,取得優良成績。

 


馮頌陽

原農夫山泉全國培訓總監

領導力、職業化、溝通與性格分析、TTT訓練師

國內著名的職業化與管理訓練專家

《哈佛商業評論》精英博主

著有管理書籍《新經理過九關》,13年再版更名為《站直了,主管》

職場教育書籍《別讓工作傷害你--職場可以很幸福》

復旦大學法律系經濟法專業畢業,注冊律師。歷任法國達能(食品)華西區聯絡主任,法國嬌蘭(化妝品)華西區客戶經理,德國黛安芬(服裝)南中國培訓經理,農夫山泉 /養生堂(食品)全國培訓經理/人力資源副總監等職位,現任易訓人力開發院,職業化研究院院長。


 


周傳文

    資深財務管理專家

    8年專職財務管理咨詢和培訓經驗

        高級財會人員專業會計碩士(EMPAcc

        中國注冊會計師CICPA

    1989年起先后在榮事達集團、美國國際紙業(InternationalPaper)、德隆國際戰略投資公司負責財務管理工作,積累了豐富的財務分析、預算管理、成本控制及投融資管理經驗。

    2004-2007年任職歐洲最大綜合管理培訓公司-顧司(中國)財務咨詢顧問。期間赴歐洲接受專業的《非財務經理的財務管理》課程培訓(CAPeco)。

    累計為超過100家世界五百強企業及眾多上市公司提供內訓和咨詢服務。

  

張譯

      實戰銷售管理專家

      擁有17年銷售與管理實戰經驗,歷任萬能達集團東北區經理、AMEKAI華東區首席代表等職務,涉及服務業,零售業,生產制造業,咨詢業等多個領域,擅長將自身實際行業經驗與國際最新理論完美結合,用以指導市場營銷實戰,培訓滿意率平均在94%以上培訓中于調動現場氣氛,授課語言幽默生動,課程案例豐富,易于應用。

姚瓊

      原微軟大中華區培訓經理

      英特爾渠道銷售項目培訓師

      美國納斯達克上市公司大中華區人事總監及企業大學講師

      中國首位獲得美國COPC客戶服務國際標準證書的專業講師
      微軟客戶服務中心,intel客戶服務中心高級培訓講師 

      姚老師一直致力于國際室內體驗式培訓的研究與實踐,是國內首位引入并提倡“Learning by doing”的講師,并撰寫了大量關于室內體驗式學習的文章,是國際多家品牌培訓體驗道具的使用授證講師。也是國內首位在內訓課程中,使用自己研發的體驗式培訓道具的管理內訓講師。

      姚老師在培訓中始終堅持系統的理論與實操并重,以國內一流企業的管理模式為基礎研發而成,并在管理實踐中得到驗證,取得較好的效果。授課思路清晰、通俗易懂、深入淺出、注重實踐、案例研討、互動分享、輕松親和、復雜問題簡單化。

楊凌彬

      原雀巢(中國)財務高管

      澳大利亞CPA證書

      經濟學和管理學碩士學位

      曾就職于世界500強企業雀巢中國、斯沃琪中國、歐洲威柯空調等公司,歷任會計經理、亞太區財務經理、總監并兼運營總監等職務,在財務策略和財務戰略管理等方面擁有豐富的實戰管理經驗。長期為眾多知名企業進行過財務戰略、全面預算管理、稅收籌劃等方面的咨詢,對財務工作的實際運作具有很透徹的理解。

      培訓中能全英文授課,口才極佳,富有激情,擅長用通俗易懂的語言和案例說明原本枯燥、難懂的財務概念和理論,課程具有豐富的實用工具。
王澍

      資深管理實戰派項目管理專家

      具有12年技術管理經驗,6年集團公司與上市公司技術高管經驗。曾擔任中興通訊高級項目經理、惠普(中國)PMO 成員等職務,對技術管理項目有著深刻的理解和切身體會。

      主持過諸如中國電信北京-美國網關實驗局項目、中電總公司電子商務系統項目、上海支付網關項目、中國農業銀行個貸系統開發及全國營運系統升級管理等大型項目,業績顯著。

 

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